/813bea41f58024549d039044b2cac7ec63903d80/53616c7465645f5fbbf62c7ed4873ddad3f59008d05f5c422feed7adb1f3ec9a4575be2d2dba1837a7cd993558c938933db93e73ba34a1ef19f81ce2a03a7c75477dbed5651739b7580b4c6fac61de835f6d9c7ab92510904576380da7e77cd95d67e70017686584442eebbd12c8c4d0.png "kalibreliterlik")
Ben özel bir firmada eğitmenim, tecrübesiz personel alımı neden yapılmadığı hakkında en önemli bilgiyi vereyim, en çok rastladığımız durum tecrübesiz personel işi öğrendikten sonra işi bırakmasından kaynaklanıyor, iş veren personele bir yatırım yapıyor personelin işi öğrenmesi için mesleğe göre değişir 2 ila 6 yıl arasında tüm masraflarını maaş dahil öder 2021 çalıştığım şirket ve maaşına göre konuşuyorum her personelin patrona maliyeti yaklaşık 8000 liradır çalıştığım şirkette 1500 kişi çalıştığını ve bunun 3/1'i tecrübesiz olursa maliyet küçümsenmeyecek derecede büyük ama sorun burada değil gerçekten tecrübeli personel bulmak zor ve bu yüzden büyük şirketler eğitime personel yetiştirmeye çok önem veriyor.
Asıl sorun tecrübesiz personele yatırım yapıp meslek sahibi yaptıktan sonra o personelin maaşını beğenmeyip işten ayrılmasından kaynaklanıyor büyük şirketlere bu masraflar koymaz ama küçük işletmeler böyle bir yükün altına giremeyebilir.