umtulu
    İhbar bildirimi süresi nasıl belirlenir? 4857 sayılı İş kanunu 17. madde uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17 maddesi gereği; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta, 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta, Bildirim süresi bulunmaktadır. İş sözleşmesini performansa, işçinin davranışlarına, işin, işletmenin veya iş yerinin gereklerine dayalı olarak fesih etmek isteyen taraf, feshi yazılı olarak ve bu sürelere bağlı kalarak karşı tarafa iletmek ile yükümlüdür. İş sözleşmesini bildirim süresi vermeksizin fesih eden taraf, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak karşı tarafa ödemek ile yükümlüdür. İşveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi? 4857 sayılı iş kanunun 17. maddesine istinaden iş sözleşmesinin feshedilmesini isteyen taraf yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektiği bildirim süresine bağlı kalarak karşı tarafa iletmekle yükümlüdür. Yani işveren iş akdini feshederken nasıl ki işçisine işyerinde ki kıdemine göre belirlenen süreler öncesinde bildirim yapıyor ise, işçi de iş sözleşmesini feshetmek istiyor ise işverenine bildirim yapmak zorundadır. İş sözleşmesini kendi rızası ile sonlandıran işçi bildirim sürelerine riayet etmez ise, İş yerim kapanıyor ihbar tazminatı alabilir miyim? İhbar tazminatı, ihbar öneline uyulmadığı zaman taraflar arasında ödenen bir tazminat türüdür. İşvereniniz tarafınıza iş yerinizin kapandığına dair bildirimi yazılı olarak yaptıysa, ihbar tazminatı alamazsınız. Fakat tarafınıza herhangi bir yazılı bildirim yapmadan direkt işyerini kapatıyorum dediği anda size ihbar tazminatınızı ödemek zorundadır. Evlilik nedeniyle işten ayrılsam ihbar tazminatımı da alabilir miyim? Evlenme nedeniyle iş akdini fesheden kadın işçiye sadece kıdem tazminatı ödenir. Evlilik nedeniyle gerçekleşen fesihler neticesinde her hangi bir ihbar tazminatı ödemesi yapılmaz. Aynı zaman da işveren de herhangi bir ihbar süresi çalışması uygulayamaz. Askere giden işçi ihbar tazminatı alabilir mi? Askerlik nedeniyle istifa eden işçi, 1475 Sayılı Eski İş Kanunu‘nun halen yürürlükteki 14. Maddesi gereğince sadece kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alma durumu söz konusu değildir. İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı? İhbar süresi içerisinde yıllık izin kullandırılamaz. Eğer ihbar süreniz içerisinde yıllık izin kullandıysanız, kanunen siz eksik ihbar süresi kullanmış kabul edileceksiniz. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süreleri ile aynı kanunun, 27.maddesi gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez. Kaynak:
    https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-tazminati-hakkinda-merak-edilenler/
    https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-tazminati-hakkinda-merak-edilenler/

    Günün En Popüler Başlıkları