/16e4c3a92386dfbdc5c1472e5e94f635bb636c40/53616c7465645f5f63fb18ca2aef3a8991503d7b6f9751a72a1b7d27ac112b7519668b69687ded4146bd97f89e3efe465e53c370e1b8a223bc16d2264c38c3e128a9dde34b8538dcb86e9ad36f4bdc7ac619b023edf0dfc571ab5457ff90642a59f701a0149b1a082db99fae7ce4eeae.png "cansevim")
süreç önemli değil. işveren birini işe alırken personelin geri dönüş süresini kestirmeye çalışıyor. geri dönüş ne kadar kısa ise avantaj o çoktur. Dolayısıyla bu süreyi kısaltan tüm unsurlar(sertifikalar, TECRÜBE, sektörel bilgi v.b.) işveren kalesine atılan goldür.
Ben bu mantıkla değerlendirirdim.