11
21 Eki 2020
Bir İş Veren Olsanız Pandemi Sürecinde Mezun Olmuş Bir Mühendisi İşe Alır mıydınız?
/fa0fa5bd6bb4a642dd89af4abe6630a18b7a47bf/53616c7465645f5fbbf62c7ed4873ddad3f59008d05f5c422feed7adb1f3ec9a4575be2d2dba1837a7cd993558c938933db93e73ba34a1ef19f81ce2a03a7c75477dbed5651739b7580b4c6fac61de835f6d9c7ab92510904576380da7e77cd95d67e70017686584442eebbd12c8c4d0.png)
Vidiom
Bu başlığa vidio eklemek için telefonundaki
dio uygulamasından
giriş yap!
/16e4c3a92386dfbdc5c1472e5e94f635bb636c40/53616c7465645f5f63fb18ca2aef3a8991503d7b6f9751a72a1b7d27ac112b7519668b69687ded4146bd97f89e3efe465e53c370e1b8a223bc16d2264c38c3e128a9dde34b8538dcb86e9ad36f4bdc7ac619b023edf0dfc571ab5457ff90642a59f701a0149b1a082db99fae7ce4eeae.png "cansevim")
süreç önemli değil. işveren birini işe alırken personelin geri dönüş süresini kestirmeye çalışıyor. geri dönüş ne kadar kısa ise avantaj o çoktur. Dolayısıyla bu süreyi kısaltan tüm unsurlar(sertifikalar, TECRÜBE, sektörel bilgi v.b.) işveren kalesine atılan goldür.
Ben bu mantıkla değerlendirirdim.
/789c3afbedc3c797a2afcd3c116d6bbb77adeee2/53616c7465645f5f45138d8d5f480fe0802fd24a142c4b8074570f497b4b18a85e3fc79efd6b972e0bcc977695dacdfaf89b5726653195719bf382d2b155345f246b62580d5d0bf0a034c7181d9c5ece72c16a4617e9ded7265357f06b173833c1152ddfe847bdfdf6383a0e554f4081.jpg "cinayetvaraga")